1. Diagnóstico inicial sobre los cumplimientos en materia de seguridad y salud en el trabajo.

2. Registro de responsable de seguridad / Monitor de seguridad e higiene del trabajo, según corresponda.

3. Elaboración del Plan de Prevención de Riesgos laborales o Reglamento de Higiene y Seguridad.

4. Elección del delegado de seguridad y salud en el trabajo y suplente o conformación de los organismos paritarios según corresponda. (No aplica para empresas que tengan entre 1 a 9 trabajadores, todos ejercerán su derecho a participar).

5. Elaboración e implementación del programa de prevención integral del uso y consumo de alcohol, tabaco u otras drogas en los espacios laborales públicos y privados. (No aplica para empresas que tengan entre 1 a 9 trabajadores).

6. Elaboración e implementación Programa de prevención de riesgos psicosociales. (No aplica para empresas que tengan entre 1 a 9 trabajadores).

7. Plan anual de capacitaciones. (No aplica para empresas que tengan entre 1 a 9 trabajadores, sin embargo, se realizará 4 temas al año).

8. Salas de apoyo a la lactancia materna. (Cuando exista el requerimiento en el lugar y/o centro de trabajo).

9. Prevención de amenazas naturales y riesgos antrópicos (No aplica para empresas que tengan entre 1 a 9 trabajadores)..

10. Inspecciones bimestrales de seguridad.

11. Registro de obligaciones en la plataforma SUT del Ministerio de Trabajo.